zdorПроблемы здоровья и экологииHealth and Ecology Issues2220-09672708-6011Gomel State Medical University10.51523/2708-6011.2016-13-2-16zdor-1696Research ArticleОБЩЕСТВЕННОЕ ЗДОРОВЬЕ И ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ГИГИЕНАPUBLIC HEALTH AND HEALTH CARE, HYGIENEОПТИМИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ВРАЧЕЙ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХOPTIMIZATION OF THE MANAGEMENT OF THE DOCTOR CAREER IN MEDICAL ORGANIZATIONSРешетниковВ. А.ReshetnikovV. A.noemail@neicon.ruКоршеверН. Г.KorsheverN. G.noemail@neicon.ruДоровскаяА. И.DorovskayaA. I.noemail@neicon.ruПервый Московский государственный медицинский университет имени И. М. СеченоваFirst Moscow State Medical University named after I.M. SechenovСаратовский государственный медицинский университет имени В. И. РазумовскогоSaratov State Medical University named after V.I. Razumovsky201628062016027882Copyright © Решетников В.А., Коршевер Н.Г., Доровская А.И., 20162016Решетников В.А., Коршевер Н.Г., Доровская А.И.Reshetnikov V.A., Korshever N.G., Dorovskaya A.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://journal.gsmu.by/jour/article/view/1696

Цель: обосновать направления оптимизации управления карьерой врачей в медицинских организациях. Материалы и методы . Проведены анонимное анкетирование 407врачей, выкопировка данных о разработке документов управления карьерой в 65 медицинских организациях, опрос 32 экспертов-организаторов здравоохранения. Результаты. Исследованы особенности карьеры врачей в медицинских организациях и состояние управления этим процессом. Разработаны профили сформированности компетенций и профессионально важных качеств для различных должностей организаторов здравоохранения в медицинских организациях, обоснована реструктуризация учебной программы усовершенствования. Сконструированы способы оценки успешности индивидуальной карьеры врача и управления этим процессом, на базе которых спроектирована соответствующая технология оптимизации. Заключение. Полученные материалы могут быть реализованы в повседневной деятельности медицинских организаций.

Objective: to substantiate the directions for optimization of the management of the doctor career in medical organizations. Material and methods. We have conducted an anonymous survey of 407 doctors, processed the data on documentation in career management in 65 medical organizations and have surveyed 32 experts in healthcare management. Results . We have studied the particular aspects of the doctor career in medical organizations and the state of managing this process. We have developed the profiles of formation of competences and professionally important qualities for different positions of healthcare managers in medical organizations and have provided rationales for reorganization of the professional development training program. We have formed the ways to assess the success of a certain doctor`s career and methods to manage this process, on the grounds of which the corresponding optimization technique has been designed. Conclusion . The obtained materials can be used in practice in everyday activities of medical organizations.

карьераврачиоптимизацияcareerdoctorsoptimizationReferencesГабриелян, А. Р. Необходимость создания системы управления деловой карьерой в многопрофильном лечебно-профилактическом учреждении / А. Р. Габриелян, А. В. Чернышев // Вестник Тамбовского университета. Серия: естественные и технические науки. - 2013. - Т. 18, № 6 (2). - С. 3342-3343.Габриелян, А. Р. Необходимость создания системы управления деловой карьерой в многопрофильном лечебно-профилактическом учреждении / А. Р. Габриелян, А. В. Чернышев // Вестник Тамбовского университета. Серия: естественные и технические науки. - 2013. - Т. 18, № 6 (2). - С. 3342-3343.Кулагин, А. В. Отношение к карьере руководителей сферы здравоохранения как фактор профессионального развития / А. В. Кулагин, Н. Н. Богдан // Медицина и образование в Сибири. - 2014. - № 3. - URL: http://www.ngmu.ru/cozo/mos/.Кулагин, А. В. Отношение к карьере руководителей сферы здравоохранения как фактор профессионального развития / А. В. Кулагин, Н. Н. Богдан // Медицина и образование в Сибири. - 2014. - № 3. - URL: http://www.ngmu.ru/cozo/mos/.Манерова, О. А. Профессиональный рост и карьера в здравоохранении: приоритеты и проблемы / О. А. Манерова // Медицинские технологии. Оценка и выбор. - 2011. - № 2. - С. 77-83.Манерова, О. А. Профессиональный рост и карьера в здравоохранении: приоритеты и проблемы / О. А. Манерова // Медицинские технологии. Оценка и выбор. - 2011. - № 2. - С. 77-83.Трифонова, Н. Ю. Управление деловой карьерой многопрофильного стационара на современном этапе / Н. Ю. Трифонова, А. Р. Габриелян, В. И. Бутрина // Клинический опыт двадцатки. - 2013. - Т. 4, № 4 (20). - С. 63-66.Трифонова, Н. Ю. Управление деловой карьерой многопрофильного стационара на современном этапе / Н. Ю. Трифонова, А. Р. Габриелян, В. И. Бутрина // Клинический опыт двадцатки. - 2013. - Т. 4, № 4 (20). - С. 63-66.Юнг, О. Р. Оценка и планирование профессиональной карьеры менеджеров в организации здравоохранения / О. Р. Юнг // Управление персоналом. - 2009. - № 8 (210). - С. 51-53.Юнг, О. Р. Оценка и планирование профессиональной карьеры менеджеров в организации здравоохранения / О. Р. Юнг // Управление персоналом. - 2009. - № 8 (210). - С. 51-53.Зимина, Е. И. Системный подход к профессиональной подготовке управленческих кадров для здравоохранения / Е. И. Зимина, Т. Ю. Горькова // Социальные аспекты здоровья населения. - 2010. - Т. 15, № 3. - С. 1-12.Зимина, Е. И. Системный подход к профессиональной подготовке управленческих кадров для здравоохранения / Е. И. Зимина, Т. Ю. Горькова // Социальные аспекты здоровья населения. - 2010. - Т. 15, № 3. - С. 1-12.Концептуальные подходы к подготовке специалистов в области управления здравоохранением / В. А. Решетников [и др.] // Здравоохранение Российской Федерации. - 2013. - № 6. - С. 9-14.Концептуальные подходы к подготовке специалистов в области управления здравоохранением / В. А. Решетников [и др.] // Здравоохранение Российской Федерации. - 2013. - № 6. - С. 9-14.Методологические аспекты профессиональной подготовки организаторов здравоохранения / А. А. Протопопов [и др.] // Саратовский научно-медицинский журнал. - 2012. - Т. 8, № 1. - С. 1017-1022.Методологические аспекты профессиональной подготовки организаторов здравоохранения / А. А. Протопопов [и др.] // Саратовский научно-медицинский журнал. - 2012. - Т. 8, № 1. - С. 1017-1022.Аверина, Е. А. Формирование ключевых компетенций в организациях здравоохранения / Е. А. Аверина // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2012. - № 6. - URL: http://www. cyberleninka.ru/article/n/formirovanie- klyuchevyh- kompetentsiy-v-organizatsiyah-zdravoohraneniya#ixzz3Yd1QepWz/.Аверина, Е. А. Формирование ключевых компетенций в организациях здравоохранения / Е. А. Аверина // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2012. - № 6. - URL: http://www. cyberleninka.ru/article/n/formirovanie- klyuchevyh- kompetentsiy-v-organizatsiyah-zdravoohraneniya#ixzz3Yd1QepWz/.Богдан, Н. Н. Управленческие компетенции руководителей в сфере здравоохранения / Н. Н. Богдан // Медицина и образование в Сибири: электронный научный журнал. - 2012. - № 5. - URL: http://www.ngmu.ru/cozo/mos/article/text_full.php?id=790Богдан, Н. Н. Управленческие компетенции руководителей в сфере здравоохранения / Н. Н. Богдан // Медицина и образование в Сибири: электронный научный журнал. - 2012. - № 5. - URL: http://www.ngmu.ru/cozo/mos/article/text_full.php?id=790Ясько, Б. А. Психология менеджмента в системе здравоохранения: компетентностный подход / Б. А. Ясько. - 2011. - URL: http://www. cyberleninka.ru/article/n/psihologiya-menedzhmenta-v-sisteme-zdravoohraneniya-kompetentnostnyy-podhod#ixzz3YdJaKeDS.Ясько, Б. А. Психология менеджмента в системе здравоохранения: компетентностный подход / Б. А. Ясько. - 2011. - URL: http://www. cyberleninka.ru/article/n/psihologiya-menedzhmenta-v-sisteme-zdravoohraneniya-kompetentnostnyy-podhod#ixzz3YdJaKeDS.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.